RESPONSABILIDAD SOCIAL (RSC)

NUESTRO COMPROMISO CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

Nuestra estrategia de Responsabilidad Social Corporativa, en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, se basa en 4 pilares y 12 compromisos. Totalmente integrado en nuestras actividades y acogido por nuestro personal, su objetivo es desarrollar un crecimiento con progreso para todos nuestros grupos de interés.

 

«Nos esforzamos por contribuir cada día al bienestar y al desarrollo
de todos nuestros grupos de interés»
La sostenibilidad en el centro de nuestras acciones

Desde 2005, apoyamos los Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. 10 años después de incorporarnos, en 2015, alcanzamos el nivel Avanzado, el más alto estándar de reporte y desempeño en términos de sostenibilidad.

A través del programa Samsic Planet 2030, un ambicioso programa basado en 4 pilares con 12 compromisos, se contribuye principalmente a alcanzar los ocho Objetivos de Desarrollo Sostenible para proteger nuestro planeta, reducir las desigualdades y garantizar el bienestar para todos.

Nuestros compromisos se reflejan diariamente, a través de las iniciativas concretas de nuestro personal, que van mucho más allá de los reglamentos y normas vigentes.

Seguimos innovando para intensificar la inclusión y la diversidad e involucrar a nuestro personal y a clientes en la protección de la biodiversidad, poniendo el medio ambiente en el centro de todas nuestras decisiones.

 

Comprometidos con la protección del medio ambiente

En SAMSIC llevamos a cabo acciones e iniciativas para minimizar el impacto en el medio ambiente, como la implementación de prácticas de gestión de residuos, el uso de productos de limpieza ecológicos y la adopción de tecnologías sostenibles en nuestras operaciones. Nos esforzamos por desarrollar servicios eco-responsables para nuestros clientes y proporcionar a nuestros empleados un entorno de trabajo respetuoso con el medio ambiente.

A través de nuestro Programa Samsic Planet 2030 estamos consiguiendo resultados notables. Entre ellos el lanzamiento de nuestra Trayectoria Baja en Carbono junto con estudios de desempeño ambiental en nuestros servicios y una serie de proyectos relacionados con la movilidad, los planes de sobriedad y nuestra oferta eco-responsable para crear conciencia en los empleados y empleadas en materia de medioambiente.

Como parte de nuestro programa internacional «Cuidando los Bosques» fomentamos la reforestación de espacios naturales, con el objetivo de favorecer la biodiversidad y la recuperación de espacios naturales y a su vez concienciar a la población sobre la importancia de mantener esos espacios.

El objetivo es plantar 100.000 árboles de aquí a 2027, principalmente en las zonas donde operamos en Europa y el norte de África.

Con el apoyo de Reforest’Action en la ejecución de proyectos y monitoreo, las acciones de Samsic se basan en indicadores precisos en cuanto al número de especies que se plantarán, hectáreas que se regenerarán y las personas afectadas positivamente por estos proyectos.

Contribuimos a la mejora del bienestar y el desarrollo de las comunidades
  • Disponemos de un proyecto de lucha contra el analfabetismo y las barreras lingüísticas.
  • Buscamos canales de proveedores que garanticen compras responsables con compromiso cívico y ético
  • Participamos en actividades de voluntariado, donaciones a organizaciones benéficas locales y colaboraciones con instituciones (Fundación Integra, Plantación de árboles en Belorado…)
  • Tenemos diversos programas de integración intergeneracional y de reinserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social.
  • Colaboramos con organizaciones benéficas para la integración de las personas con discapacidad

SAMSIC SOCIAL

Un Centro Especial de Empleo cuyo objetivo es garantizar la plena inclusión de las personas con discapacidad, la mejora de su calidad de vida y de la de sus familias.

En la actualidad contamos con más de 300 profesionales, de los cuales un 80% tienen el certificado de discapacidad, y creamos un espacio de formación y trabajo que garantice el éxito de la adaptación de los perfiles a las oportunidades laborales.

Contamos con un equipo de profesionales en nuestra plantilla que dan soporte desde el Servicio de Apoyo y Compromiso Social a las personas con discapacidad en el desarrollo de su actividad profesional. Un equipo multidisciplinar cuya función es la de acompañar a la incorporación, el mantenimiento y la progresión laboral de las personas.

La inserción laboral es uno de nuestros principales retos para los próximos años, focalizados en la inclusión de los colectivos con más dificultades en el mercado laboral.

Inclusión y Diversidad: En SAMSIC estamos comprometidos con la promoción de la diversidad y la inclusión en nuestra fuerza laboral, así como en nuestras relaciones con clientes y proveedores.

Elaboramos políticas de igualdad de oportunidades, programas de capacitación y desarrollo para empleados diversos y la promoción de la diversidad en la cadena de suministro.

Por la igualdad de género

Plan de igualdad: en Samsic hemos implantado un plan de igualdad y aplicamos una serie de medidas para garantizar los derechos de las mujeres y su equidad y paridad en la empresa, de forma que se pueda garantizar la ausencia de discriminaciones por razón de sexo o género.

Conciliación laboral y familiar: nuestro Plan de Igualdad cuenta con hasta 18 medidas de conciliación de la vida personal y familiar de las que son algún ejemplo los cambios de turno, movilidad geográfica, reserva de puestos de trabajo en excedencias, flexibilidad o adaptación de la jornada, reordenación horaria del tiempo de trabajo, diferentes permisos retribuidos paras tutorías o clases de preparación al parto o emergencias familiares o tratamientos médicos, o mejoras de situaciones reguladas por ley como la acumulación de la lactancia.

Promoción laboral: Samsic implementa planes de formación y promoción específicos para mejorar la posición de las trabajadoras en los puestos de mayor especialización. Estos planes incluyen programas de capacitación y oportunidades de desarrollo profesional diseñados para esos puestos de trabajo.

Comprometidos contra el abuso y la violencia de género

Integración laboral: Disponemos de un programa de para mujeres víctimas de violencia de género, que proporciona desarrollo profesional y cubre necesidades de movilidad geográfica, y que forma parte del Plan Estratégico de RRHH de Samsic desde 2016.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) corporativos

SAMSIC participa activamente en la contribución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible destinados a erradicar la pobreza, proteger el planeta y garantizar la paz y la prosperidad.

Samsic se centra concretamente en 8 ODS en los que su impacto es más significativo en el marco de sus actividades, en estrecha coherencia con sus compromisos y principios.